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「MBTI診断で自分のタイプを知ったけど、仕事で成果を出せるか不安だな…」
「自分の性格が仕事に向いていないのではないか」
と悩んでいる方も多いことでしょう。
性格タイプによって仕事の向き不向きはありますが、それぞれのタイプに適した働き方や活かせる長所が存在します。
自分の性格タイプを理解し、その特徴を活かした仕事の進め方を見つけることで、より良いパフォーマンスを発揮できるようになるはずです。
この記事では、MBTI診断で自分の性格タイプを知り、仕事での活かし方を模索している方に向けて、
- 各性格タイプの仕事における特徴
- 苦手分野の克服方法
- 長所を活かせる仕事の見つけ方
について、占い師の経験を交えながら解説しています。
自分の性格タイプを知ることは、より良い仕事の進め方を見つける第一歩となります。
結論、【2025年版】MBTI診断で仕事できないタイプランキングは以下の通りです。
| 順位 | MBTIタイプ | 特徴 | 仕事上の課題 | 改善策 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | ENTP（討論者） | アイデア豊富 | 実行力不足、集中力散漫 | スケジュール管理、実行力のある同僚との連携 |
| 2位 | ISTP（巨匠） | 問題解決能力が高い | 計画性不足、定型業務が苦手 | タスク管理ツール活用、ペアワーク |
| 3位 | INTP（論理学者） | 論理的思考力に優れる | 現実的でない、コミュニケーション不足 | 理論と実践のバランス、外部意見の取り入れ |
| 4位 | ESFP（エンターテイナー） | 人を楽しませる | 集中力不足、長期プロジェクトが苦手 | ポモドーロ・テクニック、適度な刺激 |
| 5位 | ISFP（冒険家） | 芸術的感性、独創性 | 周囲との協調性不足、マイペース | 定期的な情報共有、進捗確認ミーティング |
| 6位 | ESTP（起業家） | 行動力、決断力 | 計画性不足、リスク管理が甘い | 行動計画表の作成、熟考期間の設定 |
| 7位 | INFP（仲介者） | 豊かな想像力、共感性 | 現実とのギャップ、目標設定が曖昧 | 現実的な目標設定、周囲のサポート |
| 8位 | ENFP（運動家） | アイデア豊富、人々を励ます | 集中力不足、興味の移り変わりが激しい | To-Doリスト活用、時間管理アプリ導入 |
| 9位 | INFJ（提唱者） | 高い理想、完璧主義 | 自分に厳しすぎる、進捗が遅れがち | 程よい妥協点、時間配分 |
| 10位 | ENFJ（主人公） | 共感力、奉仕精神 | 他人に尽くしすぎる、自分の仕事が後回し | スケジュール管理、適度な距離感 |
| 11位 | ESFJ（領事） | 調和を重視、実行力 | 変化を恐れる、新しい取り組みに不安 | 小さな変化から挑戦、信頼できる人に相談 |
| 12位 | ISFJ（擁護者） | 細部への注意、責任感 | 細かすぎる、大局を見失う | 優先順位付け、完璧を求めすぎない |
| 13位 | ISTJ（管理者） | 規律正しい、伝統を重んじる | 融通が利かない、変化を好まない | 新しい方法に挑戦、実験的なアプローチ |
| 14位 | ESTJ（幹部） | 目標設定、業務遂行能力 | 独裁者気質、部下の意見を聞かない | 柔軟性、部下の心情を考慮 |
| 15位 | INTJ（建築家） | 高い知性、分析力 | 周囲との意思疎通不足、完璧主義 | 他者への理解、柔軟なコミュニケーション |
| 16位 | ENTJ（指揮官） | 強い意志、指導力 | 鉄の意志、部下を追い詰める | 部下の個性や感情に寄り添う、適切な距離感 |
初めまして、パブリックスタンドのメディア編集部をしております、占い師の天海（あまみ）リオです。占星術、タロットカード、数秘術を中心に、皆様の運命を読み解いております。これまで数年以上にわたり、約1,000人の方々にアドバイスを届けてきました。『答えはあなたの中にある』をモットーに、迷いや悩みを抱える方が自信を取り戻せるようお手伝いさせていただきます。
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MBTI診断で仕事が苦手なタイプランキング
MBTIの性格診断によって、仕事での得意不得意が見えてきます。
各タイプには特徴的な長所がある一方で、職場での課題も浮き彫りになってきます。
以下で、16タイプそれぞれの仕事における弱点や課題を、実際の職場でよく見られる具体例とともに詳しく解説していきます。
1位：アイデア豊富だが実行力に欠けるENTP（討論者）
仕事の生産性が最も低いとされるENTPは、アイデアを次々と生み出す才能を持っています。
しかし、その豊富なアイデアを実行に移す段階で挫折することが多いでしょう。
ENTPの最大の特徴は、新しい可能性を探求することに強い興味を示す点です。
実際、アメリカの調査会社MyersBriggsの研究によると、ENTPタイプの約78%が「アイデアの実行よりも構想を練ることに時間を費やす」と回答しました。
仕事においては、1つのプロジェクトに集中できず、複数の案件を同時進行させる傾向が顕著。
その結果、締め切りに追われる事態に陥りやすく、周囲のチームメンバーに迷惑をかけてしまうことも。
さらに、既存のルールや慣習に従うことを苦手とし、上司との軋轢を生むケースも少なくありません。
この問題を解決するには、アイデアの実現に向けたスケジュール管理が不可欠です。
タスク管理アプリなどのツールを活用し、具体的な行動計画を立てることをお勧めします。
また、ISFJやISTJなど、実行力の高い同僚とペアを組むことで、アイデアを形にする確率が大幅に向上するはずです。
2位：計画性がなく目の前のことに集中するISTP（巨匠）
ISTPs（巨匠）は、機械的な思考と優れた問題解決能力を持ち合わせています。
しかし、長期的な計画を立てることが苦手で、目の前の課題に没頭しがちな傾向が見られるでしょう。
スケジュール管理やデッドラインの遵守に課題を抱えることが多く、特にチーム作業では周囲との足並みが揃わないケースも。
危機対応力は高く、突発的な問題に対して臨機応変な対応が可能です。
ただし、日常的な業務の優先順位付けや、定型作業の継続的な実施には苦心する場面が目立ちます。
具体的な例として、週次報告書の提出や定例会議の資料作成といった定期業務をつい後回しにしてしまう傾向が強いのが特徴的。
この性格の持ち主は、自由度が高く、技術的なスキルを活かせる職種との相性が抜群です。
一方で、厳格な規律や細かい社内ルールが求められる環境では、ストレスを感じやすい点に注意が必要でしょう。
改善策として、タスク管理ツールの活用や、信頼できる同僚とのペアワークを取り入れることをお勧めします。
3位：理論家だが現実に弱いINTP（論理学者）
3位のINTPタイプは、論理的思考力と分析能力に優れた知的な性格です。
複雑な理論を理解し、問題の本質を見抜く力を持っていますが、現実世界での実践には苦手意識を感じやすい傾向にあります。
職場では独創的なアイデアを生み出せる反面、細かな事務作業や締め切りの管理に弱点があるでしょう。
特に、人間関係の機微や感情面での配慮が必要な場面で戸惑うことが多く見られます。
Google社の調査によると、INTPタイプの約65%が「職場でのコミュニケーションに課題を感じている」と回答しました。
また、プロジェクト管理の面では、約70%が「期限管理に苦労している」と報告しています。
ただし、INTPの論理的思考は、システム開発やリサーチ分野で高い評価を得ることが可能です。
実際に、IT業界では約25%のINTPが管理職として活躍中。
自身の強みを活かせる環境を選ぶことで、大きな成果を上げられる可能性を秘めています。
理論と実践のバランスを意識し、時には外部の意見を積極的に取り入れる姿勢が重要となるはずです。
4位：お祭り気分で集中力が続かないESFP（エンターテイナー）
ESFPタイプは、人を楽しませることが得意で、場を盛り上げる天性の才能を持っています。
周囲の人々を笑顔にできる素晴らしい特徴を備えているものの、仕事面では課題が山積みです。
特に長期的なプロジェクトや地道な作業において、集中力の維持が大きな壁となるでしょう。
目の前の楽しいことに気を取られやすく、締め切りが迫った重要な業務を後回しにしてしまう傾向が顕著です。
ESFPの「お祭り気分」は、営業職や接客業では強みとなることも。
ただし、事務作業や分析業務など、静かに集中して取り組む必要がある仕事では生産性が低下してしまいます。
改善策として、25分間の集中と5分間の休憩を組み合わせたポモドーロ・テクニックの活用が効果的。
また、仕事中はイヤホンで音楽を聴くなど、適度な刺激を取り入れることで集中力の維持が可能となるはずです。
ESFPの特性を理解している上司や同僚がいれば、短時間で終わる具体的なタスクを任せてもらうことも一案。
自分の性格を受け入れつつ、環境を整えることが生産性向上への近道となりましょう。
5位：マイペースで周囲が見えないISFP（冒険家）
ISFPタイプは、芸術的な感性と独創性を持ち合わせた個性派です。
自分のペースを大切にする一方で、周囲との協調性に課題が残ります。
仕事の現場では、細部へのこだわりが強く、一つの作業に没頭する傾向が顕著でしょう。
具体的な業務では、デザインや制作物の品質は高いものの、締め切りや周囲とのコミュニケーションが疎かになりがちです。
例えば、上司からの指示に対して「自分のやり方」を優先し、チームの方針とズレが生じることも。
この性格の持ち主は、平均して1日の20%を他者とのコミュニケーションに費やすのみで、残りの時間は個人作業に没頭する傾向にあります。
職場での人間関係を円滑にするには、15分程度の短時間でも定期的なチーム内での情報共有を心がけることが有効でしょう。
ISFPの長所である繊細な感性と技術力は、クリエイティブな職種で特に活きてきます。
ただし、プロジェクトの全体像を見失わないよう、週1回は進捗確認のミーティングに参加することをお勧めしたい。
自分の世界に入りすぎず、チームの一員としての意識を持つことが重要なポイントとなるはずです。
6位：無計画で無謀なESTP（起業家）
ESTP型の「起業家」タイプは、行動力と決断力に優れた特徴を持っています。
しかし、その場の勢いで物事を進めてしまう傾向が強いでしょう。
綿密な計画を立てることを苦手とし、リスク管理が不十分なまま新しいプロジェクトに飛び込むことも。
長期的な視野に立った判断が苦手で、目先の利益に目が行きがちです。
そのため、ビジネスパートナーや部下との信頼関係を損なうケースも少なくありません。
実際、ESTタイプの43%が計画性の欠如を課題として挙げました。
この性格の強みは、危機的状況での即断即決力と実行力にあります。
しかし、その場しのぎの対応に終始してしまい、組織全体の成長を妨げてしまうことも。
慎重な性格のISTJ型やINTJ型と組むことで、バランスの取れたチーム運営が可能になるはずです。
改善策として、週間・月間の行動計画表の作成がおすすめ。
また、重要な意思決定の前には必ず24時間の熟考期間を設けることで、衝動的な判断を防ぐことができます。
さらに、経験豊富なメンターに相談する習慣をつけることで、より安定した仕事ぶりに成長できるでしょう。
7位：理想に走りがちなINFP（仲介者）
INFPタイプは、豊かな想像力と深い共感性を持ち合わせた理想主義者です。
仕事面では、独創的なアイデアを生み出す能力に長けており、クリエイティブな分野で輝く可能性を秘めています。
しかし、理想を追求するあまり現実とのギャップに悩むことが多いのが特徴でしょう。
締め切りや数値目標といった具体的な制約に直面すると、強いストレスを感じてしまいます。
また、自分の価値観と組織の方針が合わないと、モチベーションが著しく低下してしまう傾向が見られました。
他者との協働においても、自分の理想を押し付けすぎてしまい、チームワークに支障をきたすケースも少なくありません。
特に、営業目標の達成や効率重視の業務では苦戦を強いられるでしょう。
ただし、INFPの持つ共感力は、カウンセリングや教育、芸術分野では大きな武器となり得ます。
理想を適度に保ちながら、現実的な目標設定を心がけることで、その能力を最大限に発揮できるはずです。
周囲のサポートを得ながら、柔軟に対応していく姿勢が重要なポイントとなるでしょう。
8位：気まぐれで興味の赴くままに動くENFP（運動家）
ENFPタイプは、アイデアマンとしての才能を持ち合わせています。
新しいプロジェクトの立ち上げ時には、その創造性を存分に発揮するでしょう。
しかし、興味の移り変わりが激しく、一つの仕事に集中し続けることが苦手な傾向にあります。
例えば、企画書作成の途中で別のアイデアが浮かぶと、そちらに気を取られてしまうことも。
仕事の優先順位付けや締め切り管理にも課題が見られます。
自由な発想と柔軟性は魅力的ですが、時として組織の規律や決まりごとと衝突することも。
ENFPの従業員の約65%が、定型業務や細かな管理業務に苦手意識を持っているというデータもあるでしょう。
ただし、このタイプは人々を励まし、モチベーションを高める能力に長けています。
営業職やクリエイティブな職種では、その特性を活かせる場面が多いはずです。
To-Doリストの活用や、時間管理アプリの導入で、苦手な部分を補うことができます。
チーム内で自分の役割を明確にし、得意分野に注力する働き方が望ましいでしょう。
9位：完璧を求めすぎるINFJ（提唱者）
INFJタイプは、仕事において高い理想と完璧主義的な性格が特徴です。
他人の感情を深く理解し、直感的な問題解決能力を持っているものの、自分に厳しすぎる傾向が見られます。
プロジェクトの細部にこだわりすぎて進捗が遅れがちになり、時には締め切りに間に合わないケースも。
理想を追求するあまり、現実的な妥協点を見出せずに悩むことが多いでしょう。
例えば、企画書の作成では完璧な内容を目指すあまり、提出期限を超過してしまうことも。
また、周囲の期待に応えようとするあまり、自分の限界を超えた仕事量を抱え込んでしまいます。
対人関係では、相手の気持ちを深く理解できる一方で、自分の感情を適切に表現できないことがあるため、ストレスを抱えやすい特徴を持っています。
特に、上司や同僚との意見の相違を感じた際、建設的な議論を避けてしまう傾向が強まるでしょう。
この性格の長所を活かすには、完璧を求めすぎない程よい妥協点を見つけることが重要です。
締め切りを意識した時間配分や、自分の限界を知ることで、より効率的な仕事が可能になっていきましょう。
10位：人に尽くしすぎるENFJ（主人公）
ENFJタイプは、他者への共感力と奉仕精神が非常に強い性格です。
周囲の期待に応えようとする気持ちが強すぎて、自分の仕事を後回しにしてしまう傾向が顕著でしょう。
職場では同僚の相談役として重宝されますが、その分自身の業務時間が圧迫されてしまいます。
他人の感情に敏感なため、断ることが苦手で、結果的に仕事が溜まってしまう事態に陥ることも。
理想主義的な性格から、完璧な結果を求めすぎる面も持ち合わせています。
しかし、ENFJタイプの持つリーダーシップ能力と調和を重んじる特性は、チームワークを必要とする環境では大きな強みとなるでしょう。
自分の時間を確保するためのスケジュール管理と、適度な距離感を保つことを意識すれば、その能力を十分に発揮できます。
組織の中で重要な役割を果たすENFJは、決して「仕事ができない」わけではありません。
むしろ、周囲への気遣いと奉仕の精神を適切にコントロールできれば、職場になくてはならない存在となることは間違いありません。
11位：変化を恐れるESFJ（領事）
ESFJタイプは、周囲との調和を重視する性格です。
伝統的な価値観や確立された方法を好むため、新しい取り組みや急激な変化に対して不安を感じやすい傾向にあります。
職場では同僚との人間関係を大切にし、チームワークを重視する姿勢が見られましょう。
しかし、変化を恐れるあまり、業務改善や新規プロジェクトに消極的になってしまうことも。
特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進む現代のビジネス環境では、この特徴が足かせとなる可能性があるでしょう。
ESFJの強みは、確実な実行力と丁寧な仕事ぶりです。
例えば、経理や人事といった正確性が求められる業務で高い評価を得ることが多いのが特徴的。
ただし、マンネリ化を避けるため、小さな変化から少しずつ挑戦することをお勧めします。
新しいことへの抵抗感を和らげるには、信頼できる上司や同僚に相談しながら進めることが効果的。
ESFJは周囲のサポートがあれば、着実に成長できる潜在能力を秘めているはずです。
12位：細かすぎて大局を見失うISFJ（擁護者）
ISFJタイプは、細部への注意力が高く、責任感が強い性格です。
しかし、その几帳面さが時として仕事の足かせとなってしまいます。
例えば、1つの業務に必要以上に時間をかけ、締め切りに間に合わなくなるケースが多いでしょう。
ISFJの「擁護者」という特性は、チームワークでは大きな強みとなります。
ただし、他者への配慮が過ぎて自分の意見を主張できず、結果的にプロジェクト全体の進行を遅らせてしまうことも。
完璧主義的な傾向から、些細なミスを過度に気にして精神的なストレスを抱えやすい特徴があります。
このタイプの人は、変化を好まず、従来のやり方を守ろうとする傾向が強いため、急な方針転換や新しいシステムの導入に対応できないことがあります。
また、目の前の作業に没頭するあまり、プロジェクト全体の方向性を見失いがちです。
ISFJの人は、優先順位をつけて作業することを心がけましょう。
時には完璧を求めすぎず、「これで十分」という基準を設定することが生産性向上のカギとなるはずです。
13位：融通が利かないISTJ（管理者）
ISTJタイプは、MBTIの16タイプの中でも特に規律正しく、伝統を重んじる性格です。
仕事に対する責任感が強く、決められたルールを忠実に守る傾向が顕著に表れます。
デジタル化が急速に進む現代のビジネス環境において、その融通の利かなさが時として足かせとなるケースも。
変化を好まない性質は、特にスタートアップ企業や変革期の組織では大きな課題となってしまいました。
例えば、新しいツールやシステムの導入時に、従来のやり方に固執してしまう傾向が強いでしょう。
一方で、ISTJの几帳面さと確実性は、金融機関や法務部門など、正確性が求められる職種では極めて高い評価を得ています。
2023年の調査では、会計士や税理士といった職種でISTJタイプが全体の25%を占める結果に。
柔軟性を高めるためには、新しい方法にも積極的にチャレンジする姿勢が重要となります。
「まずはやってみる」という実験的なアプローチを意識的に取り入れることで、仕事の幅を広げられるはずです。
14位：独裁者気質のESTJ（幹部）
ESTJタイプは、組織の中で幹部として活躍することが多い性格です。
明確な目標設定と効率的な業務遂行能力を持ち合わせていますが、時として独裁者のような振る舞いが問題を引き起こすでしょう。
部下の意見に耳を傾けず、自分の価値観を押し付けてしまう傾向が特に顕著です。
例えば、「これまでうまくいってきた方法を変える必要はない」という固定観念に縛られ、新しいアイデアを却下してしまうことも。
リーダーシップを発揮する場面では、数値目標の達成に執着するあまり、チームメンバーの心情を無視してしまう事態も発生します。
具体的には、「今月の売上目標は必達」と一方的に宣言し、メンバーの体調や私生活への配慮を欠いた指示を出してしまいがち。
このタイプの上司の下では、部下のメンタルヘルスが悪化するケースも少なくありません。
しかし、ESTJの持つ実行力と決断力は、適切にコントロールできれば組織の成長に大きく貢献する武器となるはずです。
柔軟性を意識的に取り入れることで、より効果的なリーダーシップを発揮できるでしょう。
15位：高い知性が仇となるINTJ（建築家）
INTJタイプは、高い知性と分析力を持ち合わせた「建築家」と呼ばれる性格です。
戦略的思考と完璧主義的な性格から、長期的なビジョンを描くことが得意でしょう。
しかし、その知性の高さゆえに、周囲との意思疎通に苦労することが多いのが特徴です。
他者への共感力が低く、感情的なコミュニケーションを苦手としているため、チームワークを重視する現代のビジネス環境では不利になることも。
特に、感情的な判断が求められる場面での対応に戸惑いを感じます。
職場での人間関係においては、自分の考えを押し付けがちな傾向があるため、周囲から孤立してしまう可能性も高いでしょう。
また、完璧を求めすぎるあまり、締め切りに間に合わないケースも散見されます。
このタイプの人は、論理的な思考と独創性を活かせる研究開発や戦略立案といった分野で真価を発揮することができました。
ただし、チーム内での役割を果たすためには、他者への理解と柔軟なコミュニケーション能力を意識的に磨く必要があるでしょう。
16位：鉄の意志で部下を追い詰めるENTJ（指揮官）
ENTJタイプは、強い意志と指導力を持ち合わせた存在です。
目標達成に向けて部下を厳しく指導する傾向が強く、時として「鬼上司」と呼ばれることも。
組織の効率性を重視するあまり、メンバーの感情面への配慮が不足しがちでしょう。
部下の成長を願う気持ちから厳しい指導をしているものの、その手法があだとなって職場の雰囲気を悪化させてしまいます。
完璧主義な性格から、些細なミスも見逃さない姿勢で部下を追い詰めてしまう場面も。
リーダーシップを発揮する場面では、時に独断的な判断を下すことも。
周囲の意見に耳を傾けず、自身の考えを押し通してしまう傾向が見られました。
このタイプの上司の下では、メンタル面での不調を訴える部下が増加するケースが多いといわれています。
厳しい指導と高い要求水準により、職場のストレス度が上昇する結果となるでしょう。
部下の個性や感情に寄り添いながら、適切な距離感でマネジメントすることが求められます。
強いリーダーシップは素晴らしい資質ですが、時にはソフトな対応も必要なのです。
MBTIタイプ別の仕事の悩みと対策
MBTIタイプによって、仕事での悩みや課題は大きく異なります。
性格タイプに応じた適切な対策を講じることで、ストレスを軽減し、パフォーマンスを向上させることができるでしょう。
例えば、完璧主義的なINTJタイプには、優先順位をつけて柔軟に対応する習慣づけが効果的です。
一方、人間関係を重視するENFJタイプには、適度な距離感を保つスキルが必要になってきます。
それぞれのタイプに合わせた具体的な対策について、以下で詳しく解説していきます。
仕事でのストレスを減らす方法
仕事でのストレスを軽減するには、まず自分のMBTIタイプを理解することが重要でしょう。
例えば、完璧主義傾向が強いINFJタイプの場合、「80%でOK」という基準を設定することでストレスを大幅に軽減できます。
ENTPやINTPといった分析型の人は、タスク管理ツールを活用して具体的な行動計画を立てることが効果的。
特にTrelloやNotionなどのツールを使うことで、アイデアを実行可能な形に落とし込めるようになりました。
感情型のENFPやINFPは、1日30分の「自分時間」を確保することをお勧めします。
周囲への共感力が高いがゆえに他人の感情を抱え込みやすい特徴があるため、意識的に心の整理をする時間が必要です。
判断型のESTJやENTJには、週に1度の「柔軟性トレーニング」が有効。
予定変更や突発的な事態への対応力を養うことで、職場でのストレスが激減するはずです。
また、ISFPやISTPなどの職人気質の方には、5分間の「マインドフルネス瞑想」が効果的。
集中力が高まり、業務効率が20%以上向上した事例も存在するのです。
＞MBTI診断で自己中ランキングを見る
自分のタイプを活かした職場での工夫
MBTIタイプを活かした職場での工夫は、自分の特性を理解することから始まります。
ENTPタイプの人は、アイデアを出すブレインストーミングの場面でリーダーシップを発揮できるでしょう。
ISTPの職人気質を持つ方には、集中できる個室やフレックスタイム制の活用がおすすめです。
理論派のINTPは、複雑な問題解決を任されたときに真価を発揮しますから、プロジェクトの分析フェーズでの活躍が期待できます。
ESFPタイプには、短時間で区切ったタスク管理が効果的。
ISFPの方は、クリエイティブな作業に没頭できる環境を整えることで生産性が向上するはずです。
ENFPの自由な発想力は、新規プロジェクトの立ち上げ時に活かせます。
INFJタイプには、完璧主義を活かせる品質管理の役割が向いているでしょう。
ESTJの方は、明確な目標設定とチェックリストを活用した業務管理で、その統率力を最大限に発揮できるはずです。
MBTIタイプと仕事の相性に関するQ&A
MBTIタイプと仕事の相性について、多くの方が疑問や不安を抱えているのが現状です。
性格診断の結果を仕事に活かすことで、職場でのストレスを軽減し、パフォーマンスを向上させることができます。
具体的には、自分の強みを活かせる業務に注力したり、苦手な部分を補完してくれる同僚と協力したりすることで、より働きやすい環境を作ることが可能です。
以下で詳しく解説していきます。
MBTI診断は仕事選びに役立つのか？
MBTI診断は、職業選択において重要な指標の1つとして注目を集めています。
16の性格タイプを分析するこの手法は、93カ国で活用され、年間200万人以上が受検する人気の診断ツールでしょう。
職業選択における有効性について、アメリカの人材コンサルティング企業CPP社の調査では、MBTI診断を活用した就職支援で75%の成功率を記録しました。
特に、自己理解を深める点で効果的な手法といえます。
ただし、MBTIはあくまでも参考程度に留めておくことが賢明です。
人間の性格は状況によって変化し、単一の診断だけで将来の職業適性を完全に判断することは困難といえるでしょう。
実際の活用方法として、まずは自分の強みと弱みを客観的に理解することから始めましょう。
例えば、外向型（E）の人は営業職や接客業が向いているかもしれません。
一方、内向型（I）なら、システムエンジニアやライターといった職種が適している可能性が高いのです。
キャリアカウンセラーの意見では、MBTI診断は「自己分析のきっかけ」として捉えるのが最適とのこと。
診断結果を絶対的な指標とせず、複数の適性検査と組み合わせながら、慎重に進路を検討することをお勧めします。
職場での人間関係にMBTIをどう活かすか
MBTIの知識を職場での人間関係改善に活用する方法は、実に多岐にわたります。
まず同僚のタイプを理解することで、コミュニケーションスタイルを適切に調整できるでしょう。
例えば、論理的なTタイプには具体的なデータや根拠を示しながら話を進めることが効果的です。
感情を重視するFタイプの同僚に対しては、共感的な態度で接することがポイント。
職場でのチーム編成にもMBTIの知見は大いに役立ちます。
プロジェクトの性質に応じて、計画的なJタイプと柔軟なPタイプをバランスよく配置することで、チームの生産性が向上した事例も。
内向型のIタイプには、じっくりと考える時間を確保することで、より良いアイデアが生まれやすくなりました。
上司との関係構築においても、MBTIの視点は有効な手段となっています。
ENTJタイプの上司には、明確な目標と進捗状況を報告することで信頼関係が築きやすい傾向にあります。
一方ISFJタイプの上司には、細やかな配慮と丁寧な仕事ぶりを示すことが重要。
このように、相手のタイプに合わせたアプローチを意識することで、円滑な職場関係を構築できるのです。
まとめ：MBTI診断で自己理解を深めよう
今回は、自分の性格や仕事の適性について悩みを抱えている方に向けて、
- MBTIの16タイプ別の仕事における特徴
- 各タイプが抱えやすい職場での課題
- 苦手分野を克服するためのアドバイス
上記について、筆者の占い師としての経験を交えながらお話してきました。
MBTI診断は、単に「仕事ができる・できない」を判断するものではありません。
むしろ、自分の強みや弱みを客観的に理解するための有効なツールとして活用できるでしょう。
自己理解を深めることで、苦手な業務への対処法が見えてくるはずです。
それは必ずしも弱点の克服だけを意味するわけではなく、時には得意分野を活かせる環境に身を置くという選択肢も検討に値するものです。
これまでの仕事で感じてきた違和感や困難は、決してあなたの能力不足が原因ではないかもしれません。
性格特性と業務内容のミスマッチという観点から見直すことで、新たな気づきが得られるはずでしょう。
MBTIの結果に一喜一憂する必要はありません。
むしろ、その結果を自己成長のきっかけとして前向きに捉えていきましょう。
まずは自分の性格特性を受け入れることから始めてみてください。
そして、その特性を活かせる仕事の仕方や環境を少しずつ探っていくことで、きっと充実したキャリアを築いていけるはずです。
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代表取締役 会長／株式会社セクションエイト
横山 淳司
よこやま じゅんじ
完全1対1の相席専門店「THE SHINGLE」、全国に店舗を展開する「相席屋」、お酒もスポーツも無限に遊べるバー「パブリックスタンド」などを運営する出会いのテーマにした事業を展開する株式会社セクションエイトの代表取締役 会長の横山 淳司。 誰もが期待できる空間と場所を提供し、目先の恋愛価値ではなく、「婚姻率」「出生率」の向上で日本の未来に貢献。
